Contratações de aprendizes avançam 55% no Rio Grande do Norte

O mercado de trabalho potiguar apresenta um avanço expressivo na inclusão de novos talentos por meio do Programa de Aprendizagem Profissional, consolidando 8.863 vínculos formais registrados até setembro de 2026, conforme dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Esse cenário reflete uma expansão de 55% no número de jovens contratados no Rio Grande do Norte entre 2021 e 2025, evidenciando uma transformação na porta de entrada para a carreira de jovens entre 14 e 24 anos.

Os números, compilados via Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e reportados pela Tribuna do Norte, mostram uma trajetória ascendente. Quando comparado aos 4.477 contratos firmados em 2020, o crescimento atual atinge 97,9%, marcando quase o dobro da capacidade de absorção observada no início da série histórica. Atualmente, cerca de 4,9 mil empresas no Rio Grande do Norte contam com aprendizes em seus quadros, embora apenas 35,82% delas cumpram ou superem integralmente a cota estabelecida pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que exige entre 5% e 15% de aprendizes em funções que demandam formação.

Para o desenvolvimento desses profissionais, instituições como o Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RN) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai-RN) desempenham um papel central na ponte entre a teoria e a prática empresarial. Nos últimos dois anos, o IEL-RN conectou 59 estudantes a 17 empresas parceiras. Atualmente com uma taxa de efetivação de 20%, o instituto projeta elevar esse índice para 50% até 2027, além de descentralizar as oportunidades para além de Natal.

A iniciativa não apenas cumpre uma obrigação legal, mas redefine o futuro de milhares de jovens que encontram no vínculo formal a dignidade e a base necessária para o desenvolvimento de competências demandadas pela indústria, comércio e serviços locais.