Governo do RN rebate Allyson sobre salários e reafirma previsão do 13º

O Governo do Rio Grande do Norte manifestou-se oficialmente sobre alegações do candidato Allyson Bezerra, que questionou a garantia do 13º salário dos servidores estaduais em pronunciamento que repercutiu declarações de Pedro Lopes, ex-secretário de Estado da Administração. O posicionamento, emitido na quarta-feira, 07/10/2026, visa esclarecer o histórico de quitação de débitos herdados e a previsibilidade orçamentária para o cumprimento dos vencimentos da categoria.

Ao abordar a gestão financeira, o Executivo estadual destacou que, ao assumir o comando em 2019, encontrou quatro meses de salários em atraso deixados pela administração anterior. Segundo o Governo do RN, o passivo foi integralmente sanado, permitindo o restabelecimento da regularidade nos pagamentos para servidores da ativa, aposentados e pensionistas.

Quanto ao benefício de fim de ano, o Governo do RN reforçou que o pagamento do 13º salário de 2026 está devidamente incluído no Orçamento do Estado aprovado para o ano corrente. A medida é tratada como prioridade, com ações orçamentárias em curso para assegurar que os recursos estejam disponíveis dentro do planejamento da folha de pessoal.

A controvérsia ganhou tração nas redes sociais após Pedro Lopes provocar Allyson Bezerra. Lopes sugeriu que a segurança do pagamento estaria atrelada a uma eventual vitória de Cadu de Lula (PT), solicitando que os servidores cobrassem de Allyson um compromisso público sobre a quitação do benefício para janeiro de 2027. O ex-secretário mencionou que, desde 2019, o Estado tem efetuado o pagamento do 13º salário, por vezes concentrando a quitação no mês de janeiro.

Em resposta, Allyson Bezerra classificou a provocação como "um absurdo" e reafirmou o direito inalienável dos servidores ao 13º salário. O candidato recorreu ao seu histórico como prefeito de Mossoró, onde afirmou ter quitado, em 2021, o benefício de 2020 deixado por gestões passadas. Ele ainda destacou a implementação em Mossoró de um modelo de pagamento atrelado ao mês de aniversário dos funcionários, defendendo a previsibilidade como marca de sua atuação pública.