Rio Grande do Norte lidera presença feminina em prefeituras no Nordeste
Dados da Pesquisa de Informações Básicas Municipais divulgada pelo IBGE revelam que 25% dos municípios potiguares são administrados por mulheres.
O Rio Grande do Norte alcançou a maior proporção de mulheres à frente de prefeituras no Nordeste e a segunda maior do Brasil em 2025, conforme revelado pela Pesquisa de Informações Básicas Municipais (Munic) nesta quarta-feira, 11/11/2026. A decisão de ocupar esses espaços de poder, consolidada pelo voto popular nas últimas eleições municipais, reflete um avanço na representatividade política feminina, com 42 das 167 cidades potiguares sendo geridas por prefeitas, o que representa cerca de 25% do total.
O estado posiciona-se atrás apenas de Roraima, que registra 27% de participação feminina. Esse cenário é um indicador fundamental de como a presença de mulheres em cargos de decisão impacta a gestão pública, trazendo novas perspectivas para a administração local. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a maior parte dessas gestoras, 24 ao todo, encontra-se na faixa etária entre 41 e 60 anos, sendo 25 delas declaradas brancas e 16 pardas.
Em termos de formação acadêmica, o perfil dos gestores municipais do Rio Grande do Norte demonstra alta qualificação, com 78 prefeitos e prefeitas possuindo ensino superior completo. A análise da escolaridade aponta que o conhecimento técnico é uma premissa compartilhada, com 14 gestores detendo especialização e quatro com mestrado, embora nenhum registro de doutorado tenha sido contabilizado no levantamento.
Além da esfera municipal, o funcionalismo público estadual também teve seu perfil revelado pela Pesquisa de Informações Básicas Estaduais (Estadic) 2025. O Rio Grande do Norte destaca-se nacionalmente pela força de seu quadro efetivo: 89,4% dos servidores da administração direta são estatutários, garantindo ao estado a segunda colocação no país, atrás apenas do Rio de Janeiro. A estrutura, que soma 44.544 trabalhadores, demonstra uma prioridade pela estabilidade administrativa, com uma parcela menor de servidores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ou em cargos comissionados.
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